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党建育人有声有色 “物华问茶”有情有义
编辑:物理与电子信息工程学院  来源:物理与电子信息工程学院   编辑:  时间:2016-10-18  浏览:

“问茶何能香如此 只因有此育茶人”,物理与电子信息工程学院党总支一直以来以“以茶思源 以茶育人”为宗旨,创建“物华问茶”这一师生沟通、育人平台,不断提升师生的人生水温,沏出了一杯杯清香四溢的育人之茶,在党建育人方面结出了累累硕果。
近年来,学院党总支一直非常重视党的建设工作,在新形势下,继承发扬传统,提出了在改革中完善,在创新中发展,不断推进党建和思想政治工作创新,把 “围绕育人抓党建,抓好党建促发展”的理念落到实处,在党的建设创新工作中取得了可喜的成绩,促进了学院又好又快发展。

以“茶”育人 抓住党建工作的“切入点”

人生如同沏茶,水温够了茶自香,水温不够难入味。学院把“立德树人”作为开展工作的切入点,把控好“泡茶”的水温。学院每位班子成员联系一个系、一个班级。通过院长信箱、院长接待日、座谈会等形式,加强与学生的交流和沟通,尤其是“物华问茶”活动广邀学院老师、知名校友、学校领导、专家学者等与学生面对面沟通、交流,引起较大反响,取得较好效果,成为学校优秀校园学问品牌。党政联席会、党政例会经常研究育人工作,出台相应的政策和措施。每次教工大会都会强调和部署育人工作,为“三育人”工作的有效开展提供强有力的组织保障,使全院上下形成理念一致、目标一致、行动一致的良好局面。
在教学工作中,学院把提高教学质量、教书育人贯穿始终,每年的新教师欢迎会上,都会把育人工作的重要性摆在突出的地位加以强调,并实行新老教师结对的“传帮带”制度。每年的年终总结会上,对教师育人工作的成绩进行总结和表彰,逐步形成了“育人德为先”的优良风尚。学院是全校至今唯一一个同时获得科研、教学、基层党组织建设考核优胜单位的学院。学院师德师风教师成效明显,1人获省“三育人”先进个人,1人获温州市“雁荡友谊奖” ,1人获温州大学华峰品德奖,还有多人获校“最受学生爱戴老师”称号和学院“物华园丁奖”。
此外,学院党总支紧密围绕“十二五”、规划制定落实、80周年校庆、岗位聘任、本科教学审核评估、省等级平安校园检查等校院中心工作,组织实施了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”、 “如何当一名好老师大讨论”、干部任期届满考核、“五温工程”推进落实、亮点工程等。学院总体发展态势良好,不仅较好地完成了“十二五”的各项指标,也为“十三五”发展奠定了坚实的基础。“十二五”期间,取得了教育部二等奖、一等奖、“挑战杯”二等奖、获批国家地方联合工程中心和网络工程国家虚拟仿真中心、荣获全国模范职工小家等国家级的荣誉。

以“茶”廉政 把住党建工作的“关键点”

“以茶代酒”、“以茶养廉”一直成为明智人士的廉政优良传统。建好基层党组织领导班子,有一套好班子,才能带出一支好队伍,才能开展一系列具体工作。物理与电子信息工程学院党总支以“抓好领导班子和干部队伍建设”关键点,开展了相应的工作。
首先是加强领导班子的思想政治建设,提高领导班子的政治素质。按照“学习型、服务型、创新型”领导班子的要求,加强班子成员的政治理论学习和业务学习,提高个人素养和水平。学院是“第三批温州市学习型党组织创建示范点”。学院党总支将学习作为班子建设的重要抓手,通过学习,提高班子成员的思想觉悟和政治理论水平,树立和坚定马克思主义的世界观、人生观和价值观,不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
其次是加强能力建设。通过“四大能力”建设,培养和提高领导班子处理各种事务的综合素质和综合能力。“四大能力”指科学决策能力、纵览全局能力、独当一面能力、协调各方能力。从2013年开始,学院启动实施“亮点工程”,要求班子成员带头,在一个任期内,至少做成一件以上有亮点、有显示度和影响力,于公于私都有益的事情。
第三是加强领导班子的作风建设,尤其是党风廉政建设。学院党总支以群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”为契机,狠抓作风建设,要求班子成员沉住气、沉下心,深入到师生中间。同时,大力加强民主建设,积极推行院务公开。
以“茶”思源 扣住党建工作的“落脚点”

俗话说“群众利益无小事”。“无小事”要求大家善待每一位教职员工、善待每一位学生。所谓“善待”,物理与电子信息工程学院党总支的理解是:用平等的姿态对待师生;用事不等人的姿态处理问题;用对待子女、兄弟姐妹一样的姿态帮助他们解决困难。
学院以团结和带领师生员工投身学院的建设和发展为工作的“落脚点”,以负责的态度和实实在在的行动为师生员工排忧解难,通过为师生员工办实事来实现自身的价值感和自豪感。学院充分以人为本,注重维护每一位教职员工合理的个人利益,敬重每一位教职员工的劳动,争取为每一位教职员工提供发展空间和舞台。切实维护师生利益体现在:资源分配、晋升晋级、考核评优、学院发展成果共享上必须公开、公平、公正;师生遇到学习、工作、生活时能够及时得到帮助,感受组织温暖;学院政策出台实施过程中,如果损害了师生利益,学院有勇气和措施及时调整等等。
学院党总支还建章立制,按章办事。建立和完善了一系列规章制度,如党政联席会议制度、党政例会制度、党政扩大会议制度等。2013年,学院党总支牵头,对学院制度进行全面梳理、修订和完善,最后形成学院《制度汇编》。另外,涉及晋升、考核、分配等与教职工切身利益相关的重大问题,成立相应的领导机构,严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。为了建立“三育人”工作长效机制,学院成立了学生工作委员会、导师工作委员会。出台了《物电学院导师制工作实施细则(试行)》《物电学院教学委员会章程》、《物电学院课程建设管理规定》《物电学院育人工作量计算办法》等制度。同时,通过学校华峰品德奖、学院院长特别奖和“物华”园丁奖等,建立合理的激励机制,有力地推动了学院育人工作的创新,确保“三育人”工作制度化、常态化。
在大力加强基层党组织建设,促进学院事业发展的过程中,学院先后获评校年度基层党组织考核优胜单位、市闪光言行之星、省高校“三育人”先进集体,三个支部荣获校创新党支部、先进基层党组织,党员教师中涌现了一批浙江省“千名好支书”、浙江省优秀共产党员、浙江省优秀党务工编辑、浙江省优秀辅导员、温州市优秀教师、温州市优秀教育工编辑等先进典型。学问建设中,“物华问茶”成为校级优秀学问品牌之一。
“聚德若水、涵善如茶”,“十三五”期间,物理与电子信息工程学院党总支将继续坚持以党建工作为魂,以事业发展为本,全力抓好意识形态主体责任、理论学习、安全稳定、党风廉政建设、干部队伍建设、支部创新等,统揽全局,积极推进学院各项事业发展,成为促进教学、科研、人才培养、地方服务的强有力保障。
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